《目中无人的宋词》
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1、华为公司在招聘、录用过程中,最注重员工的素质、潜能、品格、学历,其次才是经验。
2、无论理想多大,先把碗里的饭吃到嘴,阶段性目标很重要。
3、一个幸福的人首先的第一步就是不抱怨,不回忆。
4、不求全责备,要用人所长。
5、进了华为就是进了坟墓。
6、我们的干部轮换有两种,一是业务轮换,如研发人员去搞中试、生产、服务,使他真正理解什么叫做商品,那么他才能成为高层资深技术人员,如果没有相关经验,他就不能叫资深。因此,资深两字就控制了他,使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换,让高中级干部的职务发生变动,一是有利公司管理技巧的传播,形成均衡发展,二是有利于优秀干部快速成长。
7、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。
8、学习能力很重要,出现问题先反思自己,不停总结,退出画面看画、复盘。
9、无论理想多大,先把碗里的饭吃到嘴,阶段性目标很重要。
10、我们坚持人力资本的增值大于财务资本的增值。
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