《七律家宴》
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1、我们在选拔人才时要求“德才兼备”,而且“德”一定是放在第一。
2、我希望是强势的CEO,弱势的董事长。
3、妥协也好,坚持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,我相信就会把握得好这个度。妥协不是目的,妥协是为了达到预定目的的一个手段。我只怕大家为了达到预定的目的,不懂这个手段,那就会出事。这两个一定要刚柔并济,把握者本身还要有很高的政治智慧。
4、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
5、人无我有,人有我优,人优我奇。
6、我们的战略规划,是研究公司3~5年的发展战略,不是研究公司10年,20年之后的发展战略,我不知道公司是否能够活过20年,如果谁要能够说出20年之后华为做什么,我就可以论证:20年后人类将不吃粮食,改吃大粪,我的道理是...
7、产品靠信誉销售,企业靠信誉生存。
8、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
9、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
10、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
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