《什么什么则惑也》
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1、只要你们公司的体制，你们的机制没有改变，所学一切都是苍白。你记着，改革永远改的就是给谁干，干完怎么分!人到一起，就是分钱分利，名利的问题。所以一想到人在一起，首先要把名和利分好。什么叫胸怀?就是能拿出名利跟别人分，就叫胸怀。
2、顾全他人的面子使其乐于接受你的建议;给予高尚的“头衔”，使之发挥高度的责任感与荣誉。
3、当你聚集在改变的时候，你的能量就改变了，状态也改变了，如果要改变人生的话，要改变状态，第一个就是肢体的剧烈改变，第二就是聚集的激烈改变，如果你要改变别人的话，就要有一些技巧，要问一些有价值的问题。
4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
5、我不会花一秒钟去改变任何一个人，除非他自己一定要改变!
6、精神振作的商人，除了有小心谨慎的习惯外，还得要有敏捷和不因循两种长处。
7、改革是永远没尽头的，机制创新无止境!
8、发展好的企业就是建立一套文化(灵魂)把别人同化。
9、小企业是经营事，大企业是经营人。
10、如果一个老板，让员工全听老板的话，那么，这个公司根本没有机会往大发展。因为员工都听老板的话，就代表大多数员工都无法超越老板。
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