《千什么万般什么》
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1、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
4、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
5、人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力!
6、妥协也好，坚持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，我相信就会把握得好这个度。妥协不是目的，妥协是为了达到预定目的的一个手段。我只怕大家为了达到预定的目的，不懂这个手段，那就会出事。这两个一定要刚柔并济，把握者本身还要有很高的政治智慧。
7、华为是一个功利集团。不能自我批判的干部将全部免职。
8、领导者征服现状，管理者屈服现状。
9、我认为人是怕痛的，太痛了也不好。
10、不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。
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