《水调歌头中秋一轮月朗诵》
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1、我们坚持人力资本的增值大于财务资本的增值。
2、一个幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回忆。
3、我们的战略规划，是研究公司3~5年的发展战略，不是研究公司10年，20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年，如果谁要能够说出20年之后华为做什么，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是...
4、高标准，精细化，零缺陷。
5、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
6、一个人知识不是越渊博越好，一定要看破这个红尘。
7、机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。员工在企业成长圈中处于重要的主动位置。
8、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
9、不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。
10、【何谓优秀下属】 ①敢在适当时候表达看法。 ②不推脱责任能接受挑战。 ③有意见在阳光场合表达而不私下抱怨。 ④有独立工作能力也能配合别人工作。 ⑤善于分享与包容。 ⑥正确对待过错接受别人批评。 ⑦营造团结氛围不给上司添乱。 ⑧给上司报告的是解决问题的意见而不是问题本身。
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