《描写花园》
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1、员工要想是人才，老板必须先成材，特别是中国的中小企业。
2、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。
3、带来阳光，照亮他人生命的人，自己也会沐浴在阳光下。
4、管理=管人+理事。
5、何以守位曰“仁”;何以聚人曰“财”。财聚则民散，财散则民聚。
6、员工跟你算账，因为你不偶像。
7、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
8、没有服务不好的客户，只是你还没有把客户服务好的本事。
9、进入不同类型人的频道，需要把握住6个同步，即：情绪同步、语气语调语速同步、肢体动作表情同步，语言文字同步、价值观及价值规则同步、信念同步。
10、人与人之间相处和竞争要想变成强者就要做到以下两点：要么你一次性把他彻底打趴下，让他一辈子怕你;2要么你就把自己变成狼，把竞争对手变成羊，有事没事你就咬他两口!
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