《人生怎可安闲怎么样》
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1、我在办企业26年当中，见过相当多的企业倒下，就是因为企业领导者有雄心壮志，一心要把企业办成大企业，但没有分出阶段来实现。然后拼足全力往上攻，结果都摔下来。这给了我很大的启发：企业要有高远的目标，但你不能把长跑当成短跑。
2、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
4、领导不是组织赋予，而是自身魅力展现。
5、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
6、惶恐才能生存，偏执才能成功。
7、下棋找高手。
8、领导就是妥协者，不妥协就当不好领导。
9、进攻的时候一步一步非常坚实，说打哪儿就打在哪儿。更重要的是，退的时候，不是哗啦一下溃退，而是很有章法。
10、惶恐才能生存，偏执才能成功。
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